El Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC) mantiene por segundo año consecutivo el Sello Igualando RD en el Nivel Oro, certificación que otorgan el Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), y avala que las políticas, servicios y cultura organizacional de la universidad incorporan los valores de inclusión y equidad.

La universidad es la primera institución educativa de República Dominicana en recibir el Sello, luego de una amplia evaluación de su gestión institucional en base a los indicadores de Gestión y Organización, Conciliación con corresponsabilidad entre la vida familiar, personal y laboral, Reclutamiento y selección del personal, y Desarrollo profesional.

En esta segunda auditoría del Sello Igualando RD, se evidenciaron mejoras significativas que validaron por segundo año consecutivo el Nivel Oro, el más alto reconocimiento otorgado.

En esta evaluación, la institución incrementó su nivel de cumplimiento a un 93%, reflejando avances sostenidos en conciliación laboral y familiar, prevención del acoso, ambiente de trabajo, comunicación inclusiva y toma de decisiones basada en datos.

El informe de evaluación destaca que INTEC ha consolidado un Sistema de Gestión para la Igualdad de Género plenamente operativo, evidenciando una transición efectiva de la normativa a la práctica institucional, con protocolos activos, comités funcionales y una cultura organizacional orientada al bienestar, la equidad y la productividad.

Para otorgar el Sello Igualando RD por primera vez en 2024 se valoró, entre otros aspectos, que el INTEC cuenta con una Política de Igualdad de Género para una Cultura Inclusiva y Justa y con un Comité de Igualdad plenamente establecido.

Además, la institución ofrece una serie de permisos y licencias especiales para apoyar la conciliación de la vida laboral y familiar, como por ejemplo el bono por nacimiento, la licencia de paternidad de 15 días y la licencia de maternidad de 14 semanas.

Adicionalmente, la Política de Selección de Personal del INTEC incluye una prohibición expresa contra normas excluyentes, tales como sexo, edad, estado civil, situación familiar y características físicas particulares. Estas medidas afirmativas han permitido equilibrar las plantillas de cargos, y la incorporación de mujeres en cargos directivos.

El Sello Igualando RD, que implementa el Ministerio de la Mujer con el acompañamiento del PNUD, plantea un modelo de gestión para la igualdad de género, que busca universalizar las buenas prácticas organizacionales, eliminar barreras culturales y organizativas, garantizar la transversalización de género y lograr espacios laborales libres de violencia.